安平集团始建于1996年，业务范围全面，除了家政便民服务之外、还有物业管理、保安服务、国际国内人力资源服务、城乡环卫建设、职业技能培训、居家养老于一体的综合性服务企业。广泛的业务范围以及良好的社会形象，取得了服务单位以及朝阳百姓的信任。

家政平台信用体系建设对企业是一件益事，家政服务业相对其他职业和行业而言，存在稳定性差、流动性大的特点。部分家政服务人员不安心工作，动不动就跳槽，甚至不辞而别，致使部分技能熟练的家政服务人员流失，新的劳动力供给往往不能及时跟上，尤其是逢年过节之际，高薪聘请却无人应聘。许多家政服务员由于缺乏技能培训，只能做最简单的家务劳动，往往不能满足用户的需求，造成了供需之间的现实矛盾，雇佣双方不能建立长期稳定的合作关系，结果导致“有人没事干、有事没人干”和“想做的人做不了、能做的人不愿做”的供需缺位的现象。家政信用平台的建设，规范市场秩序，加强监管，对家政企业、服务员来讲都有了保障，安平集团落实政策，力争所有人员达到百分百录入。

因为企业员工比较零散，无法集中，公司充分发挥有经理负责制作用，每个经理负责相应的家政人员，对这些经理进行开会动员，解读政策，培训信用信息录入，格外购置集中了23部具有NFC功能的手机，极大地提升了录入率。企业还利用周六周日大部分服务员休息的时间，在公司集中录入，利用两天时间，17名工作人员共同录入，通过这两种方式，实现了现有人员的百分之六十录入。

培训和推荐就业录入平台相结合。公司通过自有的人才数据库，以及业务网络，筛选社会上零散的有意向从事家政行业，却因为没有机会学习专业技能，而无法从事家政行业的人群。分批次进行各项家政服务培训，并积极响应筹备“百城万村”，家政扶贫对接。对接乡镇资源，把家政课程带入村镇，让更多的人得到培训，从而获得新的技能，脱贫致富。在培训结束之后，录入家政信用平台，并且对于培训的学员，企业都给予终身同类课程免费复训以及推荐工作免费的优惠政策。对于想更加系统学习家政课程取得国家资格证书的学员，居住在偏远乡镇每天往返劳顿并且费用较大，企业专门设有住宿和食堂，供偏远区域学员住宿以及用餐，减少农村学员的后顾之忧。在录入信息过程中，企业发动中层人员进行耐心的解释，并承诺录入平台安平公司免费提供工作机会的服务，借助公司多年来的业界口碑和学员的信任，经过一段时间努力，企业在2019年度共录入信息1600多条，并在全省家政服务业会议上代表朝阳市家政企业做了典型发言。

安平集团本着社会效益第一，经济效益兼顾的原则，认真履职，尽一份社会责任，除了让更多的人有工作，过上好日子，同时也为社会提供最优质的人文服务，奉献社会，企业就怀揣着这样一份初心，一直在坚守前行。